Можно сформулировать следующий заголовок - Сотруднику оказалось недостаточно дней отпуска для компенсации забранных из будущего дней на работе - пояснения отдела кадров
опубликован 21.06.2016, 10:27
На работе 40 часовая рабочая неделя (5 рабочих дней, суббота и воскресенье - выходной). В течение нескольких месяцев оформляла по 1 дню в счет будущего отпуска (набралось 12 дней), в эти дни мне ставили в табель как «рабочий день». Когда пришло время очередного оплачиваемого отпуска (по графику отпусков), оформила 14 календарных дней (в табеле поставили "отпуск"). Я посчитала, что эти дни как раз закроют те 12 дней, которые я брала ранее в счет будущего отпуска, и еще 2 дня я смогу отгулять. Но в отделе кадров мне сказали, что оформленные 14 календарных дней не покрывают 12, а, наоборот, еще и должна осталась 2 дня. Объяснили это тем, что я же брала дни в рабочее время, соответственно покрылись только 10 дней. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Да,правомерно.Отпуск -в календарных днях,а отгулы Вы брали в рабочих днях.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Непонятки по расчету отпуска - что считается рабочими днями?
Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.
Порядок расчета оплаты отпускных за оставшиеся дни очередного оплачиваемого отпуска
По моему разумению у меня осталось 18 календарных дней отпуска.
Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?
Как произвести расчет оплаты отпускных за оставшиеся дни очередного оплачиваемого отпуска?
Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут