Приносит больничный за период с 01-по 12 июля и объясняет что были обстоятельства семейного характера.

Вопрос №1085174 из г. Ставрополь
опубликован 11.08.2010, 22:20

Ситуация: женщина работает у индивидуального предпринимателя, беременна, но работодатель не уведомлен об этом. С 28-по 31 июня она не приходит на работу, в табеле ставиться прогул, составляется докладная непосредственного начальника, акт отсутствия на работе. Созваниваются с ней, она не объяснят причин, через неделю приходит на работу. Приносит больничный за период с 01-по 12 июля и объясняет что были обстоятельства семейного характера. 13 на работы не выходит, до сегодняшнего дня ее нет на работе. Больничный ей оплатили. По почте она присылает заявление о предоставлении очередного отпуска на срок с 28.06 по 31.08, что превышает срок 28 календарных дней, и принята на работу она всего 6 месяцев назад. Можно ли ее уволить, и по каким основаниям?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Ирина.

Можно ли ее уволить, и по каким основаниям?

.... только в связи с прекращением деятельности ИП .

Основание.

ст. 261 ТК РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

13.08.2010, 10:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 12 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Мачеев Сергей Александрович

Юрист из города Ставрополь, стаж 27 лет

4.8 96 отзывов

Работодатель в конечном итоге как правило выигрывает спорную ситуацию и человек остается без работы и т.д.

Согласно вводной информации по сформулированному вопросу (без подводных камней) могу высказать только пожелание разрешить все миром и предварительно взвесить варианты ( не желательные) в направлении возбуждения уголовного дела в отношении работодателя по ст 145 УК

С уважением Сергей

12.08.2010, 10:56

Спросить юриста