Сформулированный приказ выглядит правильно.

ПРИКАЗ 21 июня 2016 г.№ 45 – К О расторжении трудового договора с Ильичевым А.В. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Расторгнуть действие трудового договора от 12.01.2015 г. № 10, дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 28.08.2015 года, табельный номер 3, уволить Ильичева Артема Витальевича с должности педагога – организатора, учителя физической культуры, ОБЖ муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Криничненская средняя школа», за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (неоднократные опоздания на работу), если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 27 июня 2016 года. 2. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 08.09.2015 г. по 27.06.2016 г. в количестве 42, 99 календарных дней. 3. Считать приказ № 43 – К от 21.06.2016 года утратившим силу. 4. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой Основание: Приказ № 117 от 13.05.2016 г. «Об объявлении дисциплинарного взыскания Ильичеву А.В.», приказ № 118 от 16.05.2016 г. «Об объявлении дисциплинарного взыскания Ильичеву А.В.», приказ № 123 от 19.05.2016 г. «Об объявлении дисциплинарного взыскания Ильичеву А.В.», приказ № 143 от 06.06.2016 г. «Об объявлении дисциплинарного взыскания Ильичеву А.В.», акт от 02.06. 2016 г., объяснительная Ильичева А.В. от 03.06.2016 г., служебные записки от 03.06.2016 г., акт от 07.06.2016 г., служебная записка от 07.06.2016 г., объяснительная Ильичева А.В. от 10.06.2016 г. Директор МКОУ «Криничненская СШ» Н.А. Помазан С приказом ознакомлен «___» 2016 г. Мотивированное мнение выборного Профсоюзного органа в письменной форме (от 17 июня 2016 г., протокол заседания ПК № 23) рассмотрено Правильно ли составлен данный приказ?