Конфликт на работе - Работник просит уйти раньше, начальник отказывает. Каковы последствия?

Вопрос №10860976 из г. Красноярск
опубликован 22.06.2016, 13:12

Я отрабатываю 2 недели. Ищу работу, завтра собеседование на 15-оо час а рабочий день у меня до 17-00. На моем завялении с просьбой уйти раньше на 2 часа начальник написал "возражаю" Прав ли он и что будет если уйду без разрешения но с такой визой на заявлении?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

Могут уволить за прогул, например.

22.06.2016, 13:17

Спасибо! Ваш ответ мне помог.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конечно, прав. Трудовое законодательство не содержит причины отсутствия как "уйти пораньше". Такие заявления не предусмотрены. А бумажка, в которой вы просите "уйти пораньше" , которую начальник засунет в стол в лучшем случае, означает, что вы идете решать свои проблемы, а вам это время оплачивается непонятно за что. Если уйдете, будет нарушение трудовой дисциплины и дисциплинарное взыскание. ст. 192, 193 ТК РФ.

Для решения личных проблем ТК РФ предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы на 1 календарный день (ст. 128 Тк РФ) , либо установление режима неполного рабочего дня на 1 день (ст. 93 ТК РФ). И то и другое по соглашению сторон. Издается приказ на основании заявления или соглашения об изменении трудового договора соответственно.

"Отпускать" он вас никуда начальник не обязан. Если ваша должность подлежит сокращению , то для поиска работы у вас будет три месяца после увольнения, в течение которого за вами сохраняется средний заработок. А В период течения срока предупреждения вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности, в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

22.06.2016, 13:29

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста