Написала собственному. Отработала неделю. На вторую не вышла, т.к. 2 мес. не платят з/п.хотят уволить по статье. Это законно?
опубликован 14.08.2010, 14:25
Здравствуйте Татьяна.
А почему незаконно? Вы совершил прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Если бы воспользовались ст. 142 Трудового кодекса, тогда бы работодатель за время отсутствия вас на работе ещё должен был бы платить вам среднюю зарплату.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день!
Вполне законно, если только вы не предоставите, к примеру, лист нетрудоспособности на период отсутствия Вас на рабочем месте.
Вам необходимо было письменно уведомить работодателя о том, что в связи с невыплатой заработной платы Вы не выйдете на работу. При этом работодатель обязан был бы выплачивать Вам средний заработок, согласно ст. 142 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как будет происходить увольнение после заявления и прогулов?
Могут ли меня уволить по статье, если я не отработала две недели после написания заявления по собственному желанию?
Продление отработки и угроза увольнения - законность действий работодателя
Сотрудница готовится к уходу, но ее угрожают увольнением по статье
Вопрос о возможности увольнения сотрудника, написавшего заявление о уходе на больничный после подачи заявления
Я написал заявление об увольнении за две недели, но меня хотят уволить раньше уже через неделю после написания заявления
Как получить компенсацию при увольнении по собственному желанию?
Конфликт с увольнением - правомерность заявления и отказ в высылке скана - мой опыт
Начальница уволила нас по статье 33 пункт 4 после написания заявления и отработки 14 дней - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут