Вопрос о необходимости отработки двухнедельного уведомительного срока при увольнении в негосударственной организации - возможность отказаться от работы и права на выходные
опубликован 23.06.2016, 15:37
Здравствуйте!
Отрабатывать 2 недели при увольнении Ваша обязанность причем независимо от формы собственности предприятия согласно трудовому кодексу.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Поэтому к Вам могу применить меры дисциплинарной ответственности, ведь днем увольнения будет дата окончания 2-недельной отработки.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нужно, и не важно ,что это не государственное учреждение, закон и Трудовой кодекс один для всех
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
«Путешествие между заявлениями - как решить вопрос с увольнением и отменой заявления»
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Возможно ли не отрабатывать две недели при увольнении, если есть накопленные отгулы или больничный?
Заявление на увольнение из-за нарушения рабочего графика и отсутствия выходных
Имею ли я право не отрабатывать две недели, имея на руках трех летнего ребенка.
Отказ от отработки двух недель после написания заявления на увольнение - возможно ли?
В организации работаю меньше месяца, написала заявление на увольнение, обязана ли я отрабатывать две недели?
Вопросы о дате увольнения и отработке срока после написания заявления на увольнение в ИП
И если да то в какой форме мне нужно подать заявление?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут