Возможно ли уволить сотрудника по статье за непрохождение аттестации во время испытательного срока?

На данный момент имеется следующая ситуация. Меня принудили написать заявление по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Аргументация была в следующем, если я захочу обжаловать свои права в компании, то для этого будут создавать аттестационную комиссию. Кроме того, подключат своих юристов, для более веских доводов против моей кандидатуры. Поскольку есть уверенность в том, что я не пройду аттестацию. А если я не прохожу аттестацию на испытательном сроке, то в трудовой книжке ставится соответствующая запись. И если мне не нужны проблемы, то стоит написать заявление по собственному. Т.к. руководство не видит причин оставлять меня в отделе компании, поскольку я интересуюсь рабочими моментами, которые обсуждаю с другими специалистами данной компании. Также я не подхожу с психологической точки зрения для работы в коллективе. Это всё было сказано руководителем отдела кадров в присутствии моего непосредственного начальника и ведущего специалиста, которые на протяжении 15 минут только молчали и смотрели на меня. Предысторией всего этого является то, что я говорила открыто о работе в ночные смены без предварительного отдыха. Т.е. работа днём с 9 до 18 и потом сразу с 18 до завершения всех дел, связанных с проектом, т.е. до 3-6 утра. Поскольку организация занимается проектами для ведущих предприятий не только РФ, но и зарубежья. Данная тема могла бы не подниматься, т.к. о том, что работать необходимо ночью было сказано моим руководством только в тот день, когда требовалось сдать проект. Предварительно, на собеседовании говорилось о возможности переработок, но не было ни слова сказано о ночных сменах. Это первое. В ночь я осталась работать, заранее уведомив работодателя, что мне необходимо отлучиться на 1,5 часа в связи с заранее запланированной встречей. После встречи я приехала снова в компанию. После данной ночной смены, мной среди сотрудников было сказано только то, что работать ночью без предварительного отдыха очень трудно. И то, что необходимо заранее уведомлять своих подчинённых о подобном режиме. А о том, что работать придётся ночью было известно самим руководством с утра. Сказано было об этом подчинённым только во второй половине дня. Спустя некоторое время, руководство отдела пришло к нам, своим подчинённым, и начало истерить, в прямом смысле этого слова. Мол, на каком основании, мне, находящейся на испытательном сроке, пришло в голову возмущаться по поводу выхода ночью. Монолог со стороны руководства длился более 30 минут. В результате чего, меня довели до слёз. Т.к. само руководство было в курсе моей сложной ситуации, когда я говорила ему о том, что на протяжении 9 месяцев находилась без работы и практически без средств к существованию. Слова нам, своим подчинённым руководство давать не хотело. Оно только орало и запугивало тем, что может уволить нас, т.к. мы не хотим выходить на работу в ночную смену по производственной необходимости. При этом, когда говорилось о том, что два человека не в состоянии осуществить выпуск всей документации, что необходимо тогда выделять группу людей, которые будут помогать. На что нам было сказано, дословно: "Нам наплевать, как вы будете с этим справляться. Хоть кровью ходите, а проект должны сдать. Никого из людей мы выводить не будем. Вам платят деньги за вашу работу. Вот и делайте. Не нравится работать ночью - уходите". Второй раз данная тема была поднята на этой неделе. В принципе, её могло бы и не быть. Если бы не одно обстоятельство. Ко мне, как к новому специалисту в организации, подошёл специалист по охране труда, поинтересовавшись, как мне работается. С моей стороны было сказано, что работа мне нравится, но есть одно обстоятельство, связанное с ночными сменами. Что я согласна выходить в ночные смены, если будут хотя бы перерывы в работе или что об этом будет известно за несколько дней, а не день в день. Мне, представителем охраны труда, было сказано, что информация получена, будет разговор с моим руководством, почему так происходит. Стоит отметить, что на всём протяжении, сколько я работала в данной организации, руководство было заранее осведомлено об авральных ситуациях. Но оно держало в неведении своих подчинённых вплоть до последнего дня. Как итог, после разговора с представителем охраны труда, мой руководитель начал говорить со мной на повышенных тонах, придираясь к различным мелочам, которые не имели отношение к работе. В ходе данного диалога можно выделить следующие тезисы со стороны руководства: 1. Какое я имела право разговаривать со специалистом по охране труда на тему ночных смен. Т.е. жаловаться ему по поводу выходу ночью. Именно жаловаться, а не разговаривать. 2. На каком основании я поднимаю данные темы, находясь на испытательном сроке. 3. Почему оборудование отсканировало несколько раз подряд одну и ту же страницу. 4. Если мне дорога данная работа в связи со сложной жизненной ситуации, то почему я в принципе поднимаю вопросы по поводу рабочего процесса. Это было до обеда, на протяжении 30 минут. Потом был вызов в отдел кадров. Где меня просто начали шантажировать и запугивать юристами компании, комиссией по аттестации. При этом даже не было сказано о том, что мне необходимо время, чтобы найти другую работу. Был представлен только один вариант. Руководство не видит нужным держать меня на данной позиции. С моей стороны были подняты темы: 1. Ора на своих подчинённых от руководства отдела. 2. Увольнения на протяжении месяца трёх сотрудников отдела во время правления данного руководителя. В ответ со стороны руководителя отдела кадров я услышала следующее: 1. Если мне не нравится стиль разговора руководства со мной (когда речь шла о коллективе), значит, есть вопрос ко мне. Насколько я подхожу для данной коммуникации. Значит, с психологической точки зрения, я никто. 2. Мы не считаем нужным обсуждать манеру управления руководителя твоего отдела. Заканчиваю. Заявление написано было в среду, 22 июня. В пятницу, 24 июня, у меня последний рабочий день. Теперь вопросы. 1. Могу ли я отозвать своё решение об увольнении в день непосредственного увольнения? 2. Возможно ли уволить сотрудника по статье за непрохождение аттестации во время испытательного срока? 3. К кому нужно обращаться по поводу данного стиля правления руководства и по поводу шантажа непосредственным руководителем отдела кадров? Была бы очень признательна за Ваш ответ.