Возможно ли досрочное выходить из отпуска по уходу за ребенком и снова вернуться в отпуск без фактической работы?

Question

Как лучше поступить в данной ситуации... Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку 2 года) хочу выйти досрочно, сходить в очередной оплачиваемый отпуск и снова вернуться в отпуск по уходу за ребёнком (в общем так что бы фактически ни дня не работать) вся загвоздка в том, что отдел кадров всячески уверяет, что так делать нельзя и более того на работе произошли изменения, в том плане что если я выйду из декрета досрочно мне предложат сразу же уволиться по соглашению сторон (нет ни официального сокращения, ни ликвидации).
Могу ли я таким образом сходить в очередной оплачиваемый отпуск? И могут ли мне вообще предлагать увольнение если на работу фактически я не выхожу (то в одном отпуске, то с другом) ? Заранее спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Вы имеете право в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу. А потом оформить отпуск по уходу снова до исполнения ребенку 3-х лет. Отпуска по уходу предоставляются полностью или частями согласно ст. 256 ТК РФ . Если вы не пользовались правом на внеочередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него , и имеет за текущий рабочий год неиспользованные дни отпуска, то можете требовать его прдоставления в соответствии с положением ст. 260 ТК РФ . А уже ближе к окончанию ежегодного отпуска снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Кто там вам чего собирается предложить, пусть предлагает. Ваше право соглашаться или нет.

Фесенко Елена Александровна · Answer

Здравствуйте,Анна!
Так делать нельзя. 28 января 2014 г. было вынесено Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1. П. 20 Постановления изменил существующее положение вещей и привел его в соответствие с законом: «Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает». Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком, использовать ежегодный, а затем вновь, по желанию, возобновить отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие  тогда при этом в период отпуска выплачиваться Вам не будет, поскольку Вы не будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Уведомить о сокращении можно за два месяца,но так как Вы будете находить в отпуске, сократить Вас работодатель не сможет. Всего доброго!

Возможно ли досрочное выходить из отпуска по уходу за ребенком и снова вернуться в отпуск без фактической работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Возможно ли использовать очередной оплачиваемый отпуск перед возвращением на работу после декретного отпуска?

Как поступить, если находишься в отпуске по уходу за ребёнком и отдел на предприятии реструктурируют

Вопрос о возможности использования оплачиваемого отпуска после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Возможно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком на новой работе, если уже находишься в таком отпуске с текущей работой?

Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.

Права и условия отпуска по уходу за ребенком и его продолжительность согласно ТК РФ

Отказ работодателя в оплате дороги и отпуске в период декретного отпуска - законность и возможные действия

Как защитить себя от увольнения при перерыве в отпуске по уходу за ребенком?

Планирую выйти из отпуска по уходу за ребенком для получения лучших выплат по БиР - возможен ли возврат в декрет?

Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком до трехлетнего

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59