Возможно ли досрочное выходить из отпуска по уходу за ребенком и снова вернуться в отпуск без фактической работы?

Вопрос №10875105 из г. Шадринск
опубликован 24.06.2016, 00:01

Как лучше поступить в данной ситуации... Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку 2 года) хочу выйти досрочно, сходить в очередной оплачиваемый отпуск и снова вернуться в отпуск по уходу за ребёнком (в общем так что бы фактически ни дня не работать) вся загвоздка в том, что отдел кадров всячески уверяет, что так делать нельзя и более того на работе произошли изменения, в том плане что если я выйду из декрета досрочно мне предложат сразу же уволиться по соглашению сторон (нет ни официального сокращения, ни ликвидации).

Могу ли я таким образом сходить в очередной оплачиваемый отпуск? И могут ли мне вообще предлагать увольнение если на работу фактически я не выхожу (то в одном отпуске, то с другом) ? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы имеете право в любое время прервать отпуск по уходу и выйти на работу. А потом оформить отпуск по уходу снова до исполнения ребенку 3-х лет. Отпуска по уходу предоставляются полностью или частями согласно ст. 256 ТК РФ .

Если вы не пользовались правом на внеочередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него , и имеет за текущий рабочий год неиспользованные дни отпуска, то можете требовать его прдоставления в соответствии с положением ст. 260 ТК РФ . А уже ближе к окончанию ежегодного отпуска снова оформить отпуск по уходу за ребенком.

Кто там вам чего собирается предложить, пусть предлагает. Ваше право соглашаться или нет.

24.06.2016, 00:32

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Анна!

Так делать нельзя. 28 января 2014 г. было вынесено Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1. П. 20 Постановления изменил существующее положение вещей и привел его в соответствие с законом: «Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает». Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком, использовать ежегодный, а затем вновь, по желанию, возобновить отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие тогда при этом в период отпуска выплачиваться Вам не будет, поскольку Вы не будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Уведомить о сокращении можно за два месяца,но так как Вы будете находить в отпуске, сократить Вас работодатель не сможет. Всего доброго!

24.06.2016, 00:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли досрочное выходить из отпуска по уходу за ребенком и снова вернуться в отпуск без фактической работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы