Введение электронного контроля прибытия и убытия сотрудников - законность и возможность отказа
опубликован 16.08.2010, 10:52
У нас ввели электроннй контроль прибытия и убытия сотрудников на работу. Для этого поставили сканер (отпечаток пальца) и сняли у всех отпечатки пальцев. Законна ли эта процедура и как всё это регулируется законодательством. Могу ли я отказаться от этого?
Большое спасибо!
Иван отказаться можете...но толку от этого не будет...найдут другой способ воздействовать на вас...но я не вижу здесь нарушения закона...просто ваша контора довольно продвинутая...фотографируетечь же вы на служебные удостоверения....лет 120 назад люди тоже верно возмущались...и ничего привыкли)))
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Руководство внедрило систему биометрической идентификации для контроля сотрудников - правовые, этические и безопасностные аспекты
Установка считывателя отпечатков пальцев для учета рабочего времени - правовые аспекты и необходимость согласия сотрудников
Вопросы легальности и приватности - Введение прохода по отпечатку пальца на предприятии вызывает возмущение сотрудников
«Как отказаться и удалить свои отпечатки пальцев, если их сняли без нарушения закона»
Проблемы с видимостью отпечатков пальцев при оформлении загранпаспорта - причины и рекомендации
Правовая сторона установки биометрической системы контроля рабочего времени
В фирме установлен аппарат для учета рабочего времени сотрудников - режим, правовые аспекты и нарушение личной жизни
Законность установки прибора дактилоскопии контроля выхода на работу без согласия сотрудников
Имеет ли вообще работодатель право хранить такую информацию у себя, как отпечатки пальца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут