При этом он хотел после планерки отвезти ее в вытрезвитель для медицинского освидетельствования.

Вопрос №1088015 из г. Ставрополь
опубликован 16.08.2010, 13:18

Работница пришла на смену пьяная 11 августа. Начальник проводил планерку, ее вызвали к нему и он сказал побыть ей в комнате мастеров, пока закончится планерка и потом он с ней поговорит. При этом он хотел после планерки отвезти ее в вытрезвитель для медицинского освидетельствования. Сообразив это, работница сбежала через окно. Был составлен акт. В этот же день к ней домой приехал кадровик, но дверь не открыли и понять, был ли кто дома, невозможно. 13 августа к ней домой снова приехал кадровик и член профкома и было вручено письменное предупреждение о заседании профкома 16 августа (понедельник) по вопросу ее увольнения по статье. Работница расписалаь в документе. 15 августа (воскресенье) была ее смена и она опять явилась на работу в нетрезвом состоянии. Мастер не допустила ее к работе и написала служебную записку. Снова был составлен акт. Вопрос: как лучше уволить данную работницу - по статье за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, учитывая, что мед освидетельствование не смогли произвести.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Павел Львович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.6 108 отзывов

Здравствуйте Светлана,

Во первых наличие мед. освидетельствование не обязательно. Во вторых, привлеките ее сначала за появление на рабочем в состоянии алкогольного опьянения (выговор) и увольте за прогул, при этом обязательно соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович.

16.08.2010, 15:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация