И, если заявление подают два бывших сотрудника, нужно писать от каждого по заявлению или все в одном?

Вопрос №1089396 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.08.2010, 22:08

Как правильно составить исковое заявление в суд? Дело в том, что полгода на предприятии не выплачивалась зарплата, на момент увольнения не было расчета, просто выдана справка о задолженности перед работником, сумма задолженности вызывает сомнения, т.к. начисления производились неверно (по данным независимого бухгалтера), подобное обращение в суд уже было, решилось в пользу сотрудника, другим продолжали задерживать. Также желательно взыскать пени за задержку зарплаты и, если возможно, компенсацию морального вреда. На какие статьи ТК РФ ссылаться? И, если заявление подают два бывших сотрудника, нужно писать от каждого по заявлению или все в одном? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковалев Александр Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 70 отзывов

Пени составят малую долю, а моральный вред выплатят в размере примерно 10% от суммы долга. Можно еще и потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск. А если у Вас зарплата "серая" и "белая", то необходимо доказывать и это.

18.08.2010, 14:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Шишков Антон Викторович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

5.0 47 отзывов

Добрый день.

Если заявление подают два сотрудника, то возможно составить один иск, где будет два соистца (работники) и один отвечик (работодатель).

Ссылаться можно, например, на статьи 136, 236,237 ТК РФ

Думаю, правильным будет обратиться за составлением иска (это платно, но зато качественно и Ваши затраты можно будет отнести к судебным расходам и впоследствии взыскать с работодателя) или же сделать то же, что и работник, который выиграл суд...

Спасибо.

Антон Шишков

17.08.2010, 22:17

Спросить юриста