Можно ли свои расчеты по начислению зарплаты приложить для суда к заявлению познее подачи самого заявления?

Мировому судье (фамилия, имя, отчество) судебного участка, района

истец: фамилия, имя, отчество,

зарегистрированный по адресу:

индекс и полный адрес

(индекс и адрес фактического проживания,

контактный телефон)

ответчик: наименование - для юридического лица,

индекс и полный адрес (индекс и адрес фактического месторасположения,

контактный телефон)

Исковое заявление о взыскании задолженности и компенсации индексации по заработной плате

Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (трудовым договором, число/месяц/год, номер) я занимаю должность (наименование).

В период с (число/месяц/год) по (число/месяц/год) мне начислена, но не выплачена заработная плата.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Общая сумма задолженности по зарплате с денежной компенсацией составляет (указать сумму руб. коп.).

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы (комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует).

(Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, дополнительное правовое обоснование иска).

На основании изложенного, в соответствии со ст. 136, 236 ТК РФ

прошу:

Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по зарплате в период с (число/месяц/год) по (число/месяц/год) в сумме (указать сумму руб. коп.).

Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию задолженности по зарплате в сумме (указать сумму руб. коп.).

Всего к взысканию (указать сумму руб. коп.).

Дата Подпись

Приложение:

справка из отдела кадров (копия приказа);

расчет задолженности по заработной плате и компенсации;

копия искового заявления.

Примечание:

Процессуальные требования

Глава 21 ТК РФ "Заработная плата".

Глава 38 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя перед работником".

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Порядок и сроки выплаты заработной платы определяются ст. 136 ТК РФ.

Правило:

заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации. Такая компенсация уплачивается за каждый день задолженности, начиная со следующего дня после установленного дня выплаты.

Денежная компенсация рассчитывается в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Правовые акты:

- Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ;

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.