Может ли работодатель не разрешить мне взять отпуск раньше графика, если я получила уведомление о сокращении?
опубликован 27.06.2016, 14:34
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Я попала под сокращение, по графику утвержденному в декабре 2009 я должна была пойти в отпуск в августе 2010 г.
Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников
Возможность получения оплачиваемого отпуска с проездом перед сокращением штата - право или усмотрение руководителя?
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия
Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления
Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?
График был составлен осенью 2010 года когда еще не было известно о сокращении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут