Можно ли уйти в отпуск по утвержденному графику отпусков, не подписывая не заявления ни приказа?
опубликован 27.06.2016, 15:36
Утвержденный график отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Поэтому заявление работника в данном случае не требуется (хотя на практике оно пишется). Что касается ознакомления работника со своевременно изданным приказом об отпуске - это обязанность работодателя. Обвинить работника в отсутствии приказа нельзя. Но чтобы исключить споры об уважительности/неуважительности отсутствия на рабочем месте - лучше обратиться в инспекцию труда с жалобой на непредоставление отпуска по графику.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 35 секунд
Здравствуйте!
БЕЗ приказа - это прогул
УДАЧИ ВАМ
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Можно ли уйти в отпуск по графику отпусков без подписания приказа об отпуске?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Как пойти в отпуск без подписанного приказа - советы в подобной ситуации
Нужно ли писать заявление на отпуск при утвержденном графике - мой опыт
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?
Можно ли издать приказ об отпуске без заявления работника, исходя из уведомления о нем?
Пропала заявка на отпуск - кто отвечает за график отпусков и как составить объяснение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут