Если закон, который защищает права работника, чтобы не удерживали из зарплаты за брак (сфера деятельности полиграфия).. СПАСИБО!

Здравствуйте! к сожалению, такого закона нет.

Здравствуйте!Выпуск брака влечет за собой прямые убытки, связанные с перерасходом сырья, материалов, топлива и т.д. Поэтому, если брак допущен по вине сотрудника, его можно привлечь к материальной ответственности (ст. 238 ТК РФ).

Брак по вине сотрудника может быть частичным (исправимым) или полным (неисправимым). Такое деление установлено в статье 156 ТК РФ. Если изготовленная продукция является полным (неисправимым) браком, то в таком случае труд сотрудника не оплачивается. Если же выявлен частичный (исправимый) брак, допущенный по вине сотрудника, то он оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности изготовленной продукции. Такие правила установлены частями 2 и 3 статьи 156 ТК РФ.

Наталья и Сергей,В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за неисполнение или

ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель

имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или

увольнение.

Статьей 5.27. Кодекса об административных правонарушениях (КоАП)

установлены нарушения законодательства о труде и об охране труда и

применяемые санкции:

Все выше перечисленное относится к официальной зарплате, то есть к

размеру оклада, прописанному в трудовом договоре. Существует также

поощрение сотрудников премиями. В соответствии с трудовым

законодательством премирование для работодателя дело добровольное Соответственно за проступки работника могут не штрафовать, а лишить части премии или полного ее размера.

С жалобой на действия руководства можно обратиться в инспекцию по труду.