Вопрос такой. В отсутствие бухгалтера, директор выдал себе премию в мае месяце.

Вопрос такой. В отсутствие бухгалтера, директор выдал себе премию в мае месяце. Разовая. Не периодическая. У бухгалтера теперь головная боль. В июне месяце директор был в командировке. Не знаю как рассчитать средний заработок. Расчетный период отработан не полностью, т.к. организация только с августа 2015 г. Включается ли эта премия в полном объеме в расчет или пропорционально отработанному времени, или она не включается в средний заработок вообще, т.к. премия разовая. В трудовом договоре Директора Разовые премии предусмотрены. Возник спор с директором. Он говорит, что достаточно приказ на премию и включить в средний заработок (естественно командировка ведь получится дороже). Я утверждаю, что премия должна быть прописана в Положении о Премировании. При чем без "воды", типа: "Единовременное премирование (разовые премии) может осуществляться в отношении любого работника организации за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных работ". А достаточно точно, например: "за увеличение объемов продаж свыше ____ суммы", "за заключение договора на сумму более ___" и т.д. И указать размер премии: в сумме или проценте. Кто прав и как быть? Заранее благодарю.