Остаточное показание алкоголя - основание для увольнения оператора ПУ из-за отказа в проходе
опубликован 30.06.2016, 00:45
Мой муж работает оператором пу,утром шёл на работу, а на проходной его не допустили до работы, т,к было остаточное показание алкоголя, имеют ли право разу увольнять?
Здравствуйте,Валентина!
В соответствии с подп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора.
По данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием.
Следовательно, для расторжения трудового договора с работником по данному основанию необходимо документальное подтверждение появления работника на работе в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какие права у работника после утраты рабочего места из-за рабочих обязанностей во время выходного?
Муж лишают человеческих прав после проходной - как разобраться в ситуации
Вопрос законности отказа от работы и наложения наказания всему коллективу после проверки на алкоголь при входе на работу
Разрешено ли уволить мужа по обвинению охранника в алкогольном запое, без проведения медицинского освидетельствования?
Начальник сказал, что показаний алкотестера достаточно, но муж накануне не принимал алкоголь
Отказ в подработке операторам ЭВМ в поликлинике из-за отсутствия норматива объема работ - имеют ли право?
Правомерность допуска пьяного водителя к работе на большегрузной машине и вопросы о безопасности и нарушении трудовых прав
Вопрос законности отстранения от работы в результате предрейсового медосмотра и возможные последствия для работника
Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут