Остаться в детском саду или перейти в другой филиал - дилемма после отпуска по уходу за ребенком
опубликован 30.06.2016, 21:31
До выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет работала заведующим детским садом. В это время детсад реорганизовали и присоединили, штаты заведующих сократили. После выхода из отпуска я планировала остаться воспитателем в этом детском садом, скажем в деревне №1 где я работала на это у меня есть все преимущества, но мне предлагают место воспитателя в деревне №2 в филиале этой же школы но уже на 0,5 ставки правомерны ли их действия. Если я откажусь попаду ли на сокращение?
Если откажетесь от работы на условиях неполного рабочего времени, работодатель должен уволить Вас по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата). Ст.74 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация