Переход воспитателя детского сада в филиал школы - правильное решение или потенциальная потеря работы?
опубликован 25.07.2016, 11:42
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256ткрф--поэтому имеете право требовать свою должность и пока ребенку не исполниться 3 года не могут вас уволить по сокращению--ст.261ткрф.
По поводу увольнения--не так--Вам обязаны предложит вакантные должности и вы если согласны написать заявление на перевод.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Совершенно верно. Если есть вакантные места, то Вас должны приказом о переводе с Вашего согласия перевести.
Если я правильно поняла они должны делать запись не об увольнении, а о переводе.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как поступить, если комитет по образованию просит выйти из отпуска во время реорганизации детского сада?
Вопрос о выплате премиальных заработных плат заведующим детского образовательного учреждения при переводе воспитателем
Необходимо предоставить заведующей детского сада 42 дня отпуска.
Сокращение штата заведующего детского сада в связи с объединением с школой - возможное увольнение в отпуске по уходу за ребенком?
Какое решение принять - работать старшим воспитателем или остаться заведующим детским садом?
Переход на работу в другую школу после отпуска - вопросы об оплате и возможных выплатах
Сокращение заведующего детским садом после отпуска - преимущества работы воспитателем и возможность изменить решение начальства
Замена заведующего детского отделения - кто займет позицию?
Сокращение штата заведующих детского сада при его присоединении к школе - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут