Новое руководство использовует угрозы и безкомпенсационное увольнение для ухода сотрудников - Законно ли записывать разговор на диктофон и нужно ли предупреждать о записи?

Вопрос №10928026 из г. Москва
опубликован 30.06.2016, 23:06

Новое руководство проводит политику виживания сотрудников. Предлагают уйти по собственному желанию, без компенсации по соглашению. Для каждого сотрудника стараются найти свой проступок, на который можно надавить, чтобы пригрозить увольнением по статье и уговорить на собственное желание. Завтра назначена встреча с кадровиками. Будут предлагать уволится по собственному желанию, без компенсации. Законно ли записывать разговор на диктофон? Нужно ли предупреждать о том что идет запись собеседников?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44331 отзыв

Ольга, это можно сделать, но можно этого и не делать.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать заявления по собственному, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.

В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.

И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

01.07.2016, 08:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 26 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

Здравствуйте! Если есть возможность, уведомить о ведении аудиозаписи телефонного разговора желательно. Но и без этого аудиозапись будет являться доказательством в случае, например, судебного разбирательства.

Постарайтесь до последнего не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Восстановиться на работе или доказать незаконность увольнения по таким категориям споров очень сложно.

Но если нет другого выхода, то хотя бы постарайтесь до этого дня обзавестись максимальным количеством доказательств - свидетельские показания, аудиозаписи и т.п.

В случае откровенно неправомерных действий со стороны работодателя вызывайте полицию, а в случае последующего стресса - еще и бригаду скорой помощи. Факт вызова экстренных служб поможет Вам доказать свою правоту в суде.

30.06.2016, 23:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы