По трудовому договору меня приняли на работу в одну известную компанию с окладом 6200 рублей.

Вопрос №1092899 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2010, 09:38

По трудовому договору меня приняли на работу в одну известную компанию с окладом 6200 рублей. Остальная сумма зарплаты называлась премией (бонусом), причем оклад выделялся из моих же честно заработанных бонусов! При увольнении меня рассчитали только по окладу, хотя с бонусами было бы повеселее... Плюс к этому не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году. На что можно сослаться, чтобы с ними поспорить?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

А по поводу бонусов вопрос спорный, может попытаться доказать их системность?

23.08.2010, 13:30
Оценка автора вопроса:
Спасибо большое, Алескандр Владимирович! Вот только немного не поняла что значит "оспорить системность бонусов"... Заранее благодарю, Наталья.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов