По трудовому договору меня приняли на работу в одну известную компанию с окладом 6200 рублей.
опубликован 23.08.2010, 09:38
По трудовому договору меня приняли на работу в одну известную компанию с окладом 6200 рублей. Остальная сумма зарплаты называлась премией (бонусом), причем оклад выделялся из моих же честно заработанных бонусов! При увольнении меня рассчитали только по окладу, хотя с бонусами было бы повеселее... Плюс к этому не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010 году. На что можно сослаться, чтобы с ними поспорить?
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
А по поводу бонусов вопрос спорный, может попытаться доказать их системность?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как получить бонус к окладу при увольнении, когда работодатель отказывается выплатить его
Выплаты при увольнении из МВД - расчет оклада и компенсации за отпуск
Возможно ли требовать выплаты премиальной части при увольнении по собственному желанию и как доказать недоплату предприятием?
Как решить проблему задержки зарплаты и несправедливого сокращения оклада
Не соответствует ли выплата компенсации моей должности в декретном отпуске?
