Как получить бонус к окладу при увольнении, когда работодатель отказывается выплатить его
опубликован 12.10.2016, 08:33
Зарплата состоит из фиксированной части - оклада и бонусов. Оклад очень маленький, а с бонусами должны выплатить 100 тыс. руб. Увольняюсь на не очень хорошей ноте, работодатель намекнул, что выплатит только оклад - 19 тыс, без бонуса, так как в договоре прописан только оклад. Что можно сделать в данной ситуации, чтобы получить свои деньги?
Здравствуйте.
Что можно сделать в данной ситуации, чтобы получить свои деньги?
Пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию..
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Путем обращения в суд, доказывать там свое право на получение бонусов, пока не уволились, собирайте доказательства что ВАм их как-то выплачивали, готовьте доказательства для суда.
Вероника, а ничего вы не можете сделать, так как условия все прописаны в трудовом договоре. Если отражен только оклад, то оклад и получите.
Вероника, бонусы - это премиальная часть. Если она нигде не прописана, то выплачивается на усмотрение работодателя. Вот в данный момент у него такое, видимо, усмотрение, что Вам их не выплачивать. Сделать ничего нельзя. Суд откажет в иске при отсутствии доказательств обязанности у работодателя платить эти деньги. Даже если доказать, что это раньше выплачивалось.
Если в договоре оговорена только заработная плата, и не оговорены премиальные выплаты в бонусной форме, то заставить работодателя выплатить вам бонусы вряд ли сможет даже суд. Вы, оформляясь на работу, подписали такой договор, и согласились с его условиями. Теперь выплата бонусов зависит только от добровольного желания работодателя. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?
Как установлены оклады при зарплате 40 тыс руб и возможен ли их рост?
Фактическая заработная плата превышает официальный оклад и содержит надбавки.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Буквально несколько дней назад выяснилось, что моя жена беременна и по указанию врача должна уже сейчас ложится в больницу.
По трудовому договору меня приняли на работу в одну известную компанию с окладом 6200 рублей.
Исполняющий обязанности управляющего регионом - работодатель отказывается указывать это в трудовой книжке
Неустойчивая заработная плата - правомерность действий работодателя
Ситуация с задержкой зарплаты и несоблюдением выплат премий на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут