Имеет ли руководитель право не отпустить сотрудника в отпуск, если у него остались дни отпуска за 2014 год, он разведен и у него есть ребенок?

Вопрос №10929167 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 01.07.2016, 07:13

У меня остались дни отпуска за 2014 год, я в разводе, младшему ребенку 13 лет. отпуск по графику отпусков с 10.08. по заявлению руководитель не отпустил в отпуск с 1.07. Имеет ли он на это право.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Никаких "старых " задолженностей не остаётся . Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие рабочие годы, а не календарные. Даже если они предоставляются частями , каждая часть идёт в зачет того рабочего года, за который отпуск полностью не использован по очереди. Ст. 122 ТК РФ . Если вы по каким то причинам не использовали отпуск по графику в прошлом году (или его часть), то он должен быть включён в график на будущий календарный год и использован по очередности . Если не включён по каким то причинам, то тот который будете использовать по графику пойдёт в зачет неиспользованного за прошлый рабочий год.

Отказать работодатель не имеет право только в отпуске по графику. В остальных случаях имеет право отказать.

02.07.2016, 06:27

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 57 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, да имеет право. Если по графику отпусков дата отпуска другая.

01.07.2016, 07:14

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права.

Во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

01.07.2016, 07:17

Спросить юриста