Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Аля

Задано вопросов 7, из них VIP - 2

Ульяновск, 01.07.2016, 12:46

Право на увольнение по окончанию времени работы в отпуске по уходу за ребенком - анализ ситуации

Вопрос №10931258 из г. Ульяновск
опубликован 01.07.2016, 12:46

Меня приняли на работу на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Имеют ли право меня уволить по истечении этого времени, если я сама ушла в аналогичный отпуск? А если я окажусь в это время беременной вторым ребенком?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если основной работник выйдет в период беременности , а у работодателя не найдётся другой должности без вредных факторов в целях продления срока договора до окончания отпуска по беременности и родам, то могут уволить. Часть 3 ст. 261, 79 ТК РФ .

Если основной работник работник выйдет в период вашего нахождения в отпуске по уходу, то трудовой договор расторгается в день выхода его на работу согласно ст. 79 ТК РФ (в связи с окончанием срока договора).

01.07.2016, 12:54

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. По общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Исключение установлено для случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

01.07.2016, 12:51

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на увольнение по окончанию времени работы в отпуске по уходу за ребенком - анализ ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

Может ли работодатель уволить сотрудника по истечению срока срочного договора при нахождении в отпуске по уходу

Увольнение после окончания декретного отпуска - права и пособия до 1,5 лет ребенка

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком временному работнику, принятому на срочный трудовой договор?

Как поступить с временной работницей в случае её отсутствия на работе из-за ухода за ребенком?

Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?