Испытательный срок в трудовом договоре - права работодателя и действия работника, если возникают споры

Вопрос №15842563 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.05.2019, 18:35

В трудовом договоре прописан испытательный срок, который по факту ещё не вышел, но работадатель утверждает, что этот пункт прописан не для меня, я не должна на него обращать внимания и обязана отработать две недели... права ли работадатель и как поступить если не права?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурдина Юлия Александровна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 13 лет

4.9 142 отзывa

Здравствуйте! Вы можете не отрабатывать, так как работодатель не сможет доказать обратное.

29.05.2019, 21:15

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

5.0 23 отзывa

Наталья, добрый вечер!

Ваш работодатель не прав, так как согласно п. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На основании изложенного следует, что Вам необходимо обратиться к Вашему работодателю с заявлением об увольнении и работодатель обязан будет уволить Вас через три дня после получения Вашего заявления.

С уважением, Анна Шалимова.

29.05.2019, 21:12

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста