Можно ли уволить женщину во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет при завершении трудового договора.
опубликован 01.07.2016, 18:23
Не могут уволить до окончания отпуска по беременности и родам, ч.2 ст.261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Нет, нельзя уволить.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Можно ли уволить по истечении срока трудового договора женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Увольнение женщины во время отпуска по уходу за ребенком - законные права и ограничения
Вопрос увольнения женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по окончании срочного трудового договора \n2.
Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?
Могут ли уволить во время отпуска по уходу за ребенком по срочному трудовому договору на 0,5 ставки?
Вопрос увольнения женщины с ребенком до 3-х лет по окончании срока трудового договора
Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия.
Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ее трудовой договор истекает 1 апреля 2009 года?
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и срок трудового договора истек, имеют ли право ее уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут