Якобы надо уволить совместителя, а потом принять его обратно, но уже на основную работу.
опубликован 08.09.2003, 09:45
Поскольку в настоящий момент с работником обязательно заключение письменного трудового договора, то он должен быть заключен и с совместителем, где указывается на какую должность он принимается и отдельно указывается, что по совместительству. Запись в трудовой книжке не делается. После - вносятся изменения (или дополнения) в трудовой договор, где уцказывается, что он приступает к работе по основному месту работы. Издается Приказ об этом. И вносится запись в трудовую книжку на основании Приказа, а действует трудовой договор с письменными изменениями в нем.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Возможно ли принять работника в организацию на основную работу на другую должность, оставив его совместителем?
Как можно уволить совместителя, если на его место принимается сотрудник на посмтоянной основе?
Как правильно уволить совместителя, не явившегося на работу?
Как правильно оформить увольнение работника с одной должности и переход на другую
Внешний совместитель ушла в декрет, получает не у нас, на эту должность беру основного сотрудник. Могу ли уволить совместителя?
Вопрос о переходе совместителя на основную работу - предложить или просто уведомить?
Как перевести сотрудника с совместительства на основную должность в учреждении?
Вопросы замены внешнего совместителя на основное место работы - приоритеты и решения
Вопрос увольнения внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут