На работе просят подписать лист штрафных санкций за опоздание, наказание в виде отработок и лишение за, законно ли это?
опубликован 03.07.2016, 21:18
Даже если Вы подпишите - штрафы будут незаконны.
5 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Нет незаконно, вы не обязаны это подписывать
Штрафы работодателя незаконны в принципе. Работодатель имел право наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а за второе нарушение уволить Вас, но не штрафовать.
Нет, это незаконно.
Что подразумевает дисциплинарное взыскание? Возможны ли отработки?
Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание это выговор, может и быть дисциплинарное взыскание в форме увольнения. Отработки это что такое? Дополнительное время работы? Нет, не законно.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Отработки не применяются.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Жалоба от начальника по конфликту на работе - возможные последствия для сотрудника
Составление приказа о штрафных санкциях за пьянство и нахождение в нетрезвом состоянии на рабочем месте - рекомендации и советы
Штрафное наказание
Работник опоздал на работу (40 мин)... как правильно это оформить с последующим вынесением замечания...
Применение дисциплинарного взыскания без акта об отсутствии на рабочем месте
Директор ООО издал приказ о том, что за каждые 5 минут опоздания на работу взымается штраф в размере 100 рублей.
Задержка выплаты зарплаты работникам котельной - возможность применения штрафных санкций по статье 142 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут