Произошла ошибка кадровика - как правильно бороться за свои права в случае увольнения с неправильной должности?

Анастасия, если Вы , подавая в суд, утверждали что уволились по собственному желанию, написав заявление, то на данный момент отрицать Ваше желание уволиться и написание такого заявления глупо. Поэтому признать увольнение незаконным, восстановить на работе, и тем более взыскать за вынужденный прогул не нахожу возможным. Оспорить можно Ваш незаконный перевод на другую должность, приказ об увольнении с этой другой должности, в части названия должности, запись в тр. книжке, но не само увольнение. Я не знаю, какие у Вас исковые требования, возможно их надо изменить, уточнив иск. Имейте в виду, что по таким вопросам очень небольшие сроки давности.

Доброго дня!

Увольнение видится законным, но даже если предположить обратное, то исковом заявлении, поданном в связи с неправильным наименованием должности в трудовой книжке, Вы о восстановлении на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул судя по всему не просили, и месячный срок давности по этим требованиям уже истек

Уважаемая Анастасия, г.Электроугли !

Трудовой кодекс РФ НЕ содержит такого требования при увольнении работника как написания Заявления "Об увольнении", т.к. в данном случае работодатель ОБЯЗАН !!! был издать Приказ "о расторжении Трудового договора с работником по такому то основанию(№ст. ТК РФ)".

С данным Приказом работодателя, работник ОБЯЗАН был быть ознакомлен под роспись !!!

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 21.11.2011г

16:55 моск. вр.

.Анастасия, чтоб решить Ваш вопрос позитивно Вам лучше нанять для этого юриста который сам все решит а то Вы что-то не туда пошли и не с того места начинаете действовать.

трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела. Только после этого можно будет лишь приблизительно оценить шансы того или иного разрешения ситуации.

Мои исковые требования:

- об отмене приказа о восстановлении сроков обжалования приказа о переводе (срок давности превышает 3 месяца, но я не знала о данном приказе и оказалось что его вообще не существует по версии компании),

- отмене приказа о переводе,

- отмене приказа об увольнении (так как теряется смысл моего увольнения по собственному - я не увольнялась по собственному с несуществующей должности),

- изменении статьи увольнения (так как на лицо сокращение по реструктуризации и соответственно нарушение процессуальных норм ознакомления с приказами, переводами и так далее),

- изменение даты увольнения на дату вынесения решения судом

- Взыскания за вынужденный прогул (так как имеющаяся запись в трудовой сокращает шансы устроиться на работу сейчас - она ниже рангом чем та, что должна была стоять в трудовой книжке на самом деле).

И вот вдобавок ко всему этому отсутствует оригинал заявления по собственному желанию у компании.

Да, в первоначальных исковых требованиях не было пункта о восстановлении на работе, да я и не собиралась восстанавливаться, но в уточнении я просила взыскать за вынужденный прогул и данные исковые требования приняты судом.

Еще небольшое дополнение: я не указывала в исковом заявлении, что писала заявление по собственному желанию, такой формулировки не было, значится там я уволилась по моей инициативе - разница имеется. Потому что инициатива бывает разная, письменная, электронная, речевая. На что конкретно отреагировала компания уволив меня я не знаю, заявление ведь мое отсутствует, а ксерокопию можно подделать. Да и желания увольняться у меня как такового не было, мне просто не дали работать. Свидетели у меня имеются, что у меня инициативы уходить с той должности где я работала не было, мне не куда было выходить - вот бывает в наших компаниях так, что ты и захочешь работать, но не дадут. И работник ты отличный, но каждому своя рубаха ближе к телу и не вступится за тебя ни руководитель, ни кто-то другой. А по соглашению сторон компания при всех нарушениях отказалась со мной расставаться в тот момент.