И не будет ли у меня проблем с новой работой, если я скажу, что трудовой у меня еще не было?

Вопрос №1094677 из г. Нижний Новгород
опубликован 25.08.2010, 11:30

Очень хотелось бы получить ответ специалиста... Сложилась такая ситуация, что, в результате ссоры с начальником, я написала заяление на увольнение по собст. Жел. Но начальник решил уволить меня сам, якобы за прогул. (Прогулом он считает тот факт, что я поменялась со своей сменщицей на 1 день, что нам разрешалось делать ранее). Теперь он хочет, чтобы я явилась на работу, получила все документы об увольнении - трудовой договор, тр. книжку и т. д. - и расписалась, где это необходимо. Но дело в том, что это была моя первая официальная работа, и трудовая книжка зоводилась впервые. Естественно, я не хочу, чтобы у меня в тр. книжке было написано уволена за прогул. Поэтому меня интересует, могу ли я не забирать трудовую, якобы я ее не получала? Могу ли не расписываться об ее получении? И не будет ли у меня проблем с новой работой, если я скажу, что трудовой у меня еще не было? (Утерянный трудовой стаж меня не интересует, вариант забрать трудовую книжку и на новой работе завести вторую, как бы работая по совместительству - тоже) Очень прошу ответить! Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Наталья!

Если у Вас есть возможность скрыть на новой работе факт того,что работали ранее,то так и сделайте. На новой работе заведут новую как впервые трудоустраевамая. А старую получите, да положите дома. На этом вопрос с прежней фирмой будет закрыт. Можете запросить её по почте. Можете вообще не получать.

Удачи!

Виктор Николаевич.

25.08.2010, 12:03

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 32 минуты