На каком основании могут отозвать из отпуска, как это должно происходить?
опубликован 05.07.2016, 11:02
На каком основании могут отозвать из отпуска, как это должно происходить?
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Возможно ли продление декретного отпуска на 3 года и на каком основании?
Как правильно отозвать работника из отпуска - лучшие практики и варианты действий
Хочу узнать, могут ли мне отказать в предоставленнии отпуска на месяц?
На каком основании могут отозвать из отпуска в первый рабочий год. (в сельской местности)
Что делать, если на работе началось обучение для аттестации во время отпуска?
На каком основании работодатель может лишить 50% премии всю смену и как это должно происходить?
Прошу разъяснить на кокретном примере, каким образом происходит расчет отпускных (отпуск в мае этого года)
В каком случае работника могут не пустить в отпуск или отозвать из отпускка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут