Отказали в оплате справки-вызова на учебу в детском саду - есть ли основания для этого?
опубликован 05.07.2016, 16:39
Здравствуйте,Альбина!
Нет,конечно.
Вам нужно обжаловать решение работодателя либо в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Срок обращения в комиссию или в суд - три месяца с момента, когда работник узнал о нарушении права, то есть три месяца с момента отказа.
Обязанность предоставлять учебный отпуск лежит на всех работодателях, независимо от формы собственности.
Учебный отпуск дается как с сохранением зарплаты, так и без. Например, для сдачи госэкзаменов - с сохранением, а для промежуточной аттестации - без сохранения. Продолжительность учебных отпусков разная, она зависит от уровня учебного заведения и от того, для чего именно необходим отпуск.Всего доброго!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Если вы получаете 2 образования правильно вам все отказали
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Оплата билетов на сессию при заочном обучении - обязанность работодателя?
Правомерность отказа в выплате денег после прохождения сессии без справки вызова и с заявлением без содержания
Работодатель не отпускает на сессию по справке вызов для первого высшего образования
Отсутствие оплаты учебного отпуска для воспитателя в детском саду - законно ли это?
Проблема с принятием справки для работодателя по учебе - что делать?
Необходима помощь с компенсацией сессии, несмотря на отработанные 4 месяца
Оплачивает ли организация дорогу до места обучения и справку-вызов на сессию для работников
Работодатель отказал в оплате первой сессии в новом институте - правомерно ли это и что дальше?
Спор о справке вызове - Работодатель отказывает в отпуске на сессию, ссылаясь на отсутствие термина установочная сессия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут