Мне работодатель отказывает в отпуске, хотя по графику отпусков у меня он в августе. Имеет ли он на это право?
опубликован 06.07.2016, 13:48
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия
Хотя, ст.260 ТК РФ говорит о том, что я имею право на отпуск перед декретом.
Спор о предоставлении отпуска в августе - кто прав?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по графику - что делать
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Работодатель отказывает в отпуске в августе из-за отсутствия основных дней - что делать?
Производственная необходимость - основание для отказа в отпуске перед отпуском по беременности и родам
Дополнительный отпуск - права и обязанности работодателя и работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут