Возможно ли по заявлению не выходить на работу пока не подберут именно ту работу, которая соответствует должности по договору?

Вопрос №1096999 из г. Нижний Новгород
опубликован 28.08.2010, 05:27

Мой вопрос связан с трудовыми взаимоотнашениями. 1. После выхода из отпуска за ребенком до 1,5 лет предлагают другую должность. Вместо директора... - администратором. Возможно ли по заявлению не выходить на работу пока не подберут именно ту работу, которая соответствует должности по договору? Как тогда должны оплачивать это время? 2. Во время декрета фирма сменила юр. название, вообщем на одном и том же месте закрылась одна и открылась другая. Руководство предложило перейти в другую фирму, к другому собственнику-компаньону на тех же условиях и в той же должности, но в другой город. Т. е. у одного уволилась, а к другому устроилась. Право ли здесь руководство? И как его наказать, доказать факт нарушения? 3. Могу ли требовать от руководства компенсацию за дополнительные 4 дня в месяц к отпуску, так как на попечение - ребенок-инвалид (ст. 262 ТК РФ)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смекун Мария Евгеньевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 19 лет

5.0 64 отзывa

Попробуйте обратиться в Госинспекцию по труду с письменной жалобой и изложением всей сложности ситуации (г.Н.Новгород, ул. Пискунова д. 3). Данная служба проведет проверку и сообщит о полученных результатах, что будет иметь и профилактическое воздействие на Вашего работодателя и для Вас будет полезным.

С уважением, М.Сморгунова

28.08.2010, 20:31

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Андрей.

1. Если вы выходите после 1.5 лет отпуска по уходу за ребенком в ту же самую организацию, то рабочее место за вами долны сохранить до исполнения ребенку возраста 3 - х лет.

2. В этом случае вас обязаны были уволить по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса по случаю ликвидации организации с выплатой выходного пособия и без каких-либо гарантий трудоустройства.

Если действительно организация, в которой вы работали ликвидирована (а это можно узнать в налоговой службе), то предложение о работе от новой фирмы - это царское предложение.

3. От ликвидированной организации вы вряд-ли что-то получите.

Начните со сбора сведений о ликвидации организации Р-теля. Может они просто свернули организацию, но в налоговой стоят на учете. В этом случае смотрите пункт № 1. Ваши права нарушаются.

28.08.2010, 08:31

Спросить юриста