Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Воронеж, 07.07.2016, 12:43

Основная сотрудница выходит в декрет, и я попадаю под риск увольнения днем родов - Что гласит закон и какие выплаты я могу ожидать?

Вопрос №10975614 из г. Воронеж
опубликован 07.07.2016, 12:43

Я работаю на декретной ставке. Сама нахожусь в положении. Основная сотрудница выходит в сентябре 2017. работодатель говорит, что я попадаю под сокращение и меня уволят днем родов. Правомерно ли это? И на какие выплаты я могу расчитывать от работодателя или соцзащиты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое бюро "Зайцев, Гудзык и партнеры"

Юридическая фирма Воронеж, стаж 4 года

3.8 103 отзыва

Уважаемая Мария!

Если замещающий работник также собрался в декрет, то по законодательству работодатель может уволить сотрудницу по истечении срока договора в период ее беременности. Единственный возможный здесь вариант – успеть уйти на оплачиваемый работодателем больничный по беременности и родам до выхода основного работника.

Также обратите внимание, что работодатель имеет право уволить замещающую сотрудницу после окончания декрета, даже если основной сотрудник на свою должность еще не вышел. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства.

07.07.2016, 16:36

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Иванова Елена Георгиевна

Юрист из города Чита, стаж 15 лет

4.3 587 отзывов

Можете рассчитывать на выплаты от соцзащиты в том же размере. Ничего при этом не потеряете (кроме работы конечно).

07.07.2016, 14:47

Спросить юриста

Похожие темы:
Попадаю под сокращение
Декретная ставка

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основная сотрудница выходит в декрет, и я попадаю под риск увольнения днем родов - Что гласит закон и какие выплаты я могу ожидать?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Права работника в декрете при предложении сокращения ставки и выводе за штат

Я работаю на декретной ставке, предприятие собираются сокращать! Могу ли я рассчитывать на то, что меня оставят, если я беременна?

Как справиться с ситуацией, когда сотрудница основная выходит на работу, а я только узнала, что беременна на декретной должности?

Остаются ли шансы на сохранение временной должности после выхода основной работницы из декретного отпуска?

Вопросы о работе в декретном отпуске - выполнят ли временную ставку и как это повлияет на постоянную ставку

Работа на декретной ставке - отказ в переводе на другую вакантную должность при выходе основного сотрудника – законность ситуации?