Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию и ответьте на вопрос: чем руководствовались работники ОК и правомерны ли их действия?

Уважаемая Марина !

А что сами то работники вашего о.к. Вам пояснили ?

Согласно статьи 123 ТРудового кодекса РФ, далее ТК, очередность

предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в со-

ответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с уче-

том мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

не позднее чем за две недели до наступления календарного года в по-

рядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия

локальных нормативных актов.

График отпусков о б я з а т е л е н как для работодателя, так и для

работника.

О времени н а ч а л а отпуска работник должен быть извещен под

роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно статьи 125 ТК по соглашению между работником и работо-

дателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на

части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не

менее 14 календарных дней.

Исходя из вышеуказанных статей ТК, работники о.к. только в одном

случае могли пойти на этот шаг, увеличив Ваш оплачиваемый отпуск до

10 календарных дней ( в июле, кстати 31 день, а не 32...), т.е. ИСХОДЯ

ИЗ ГРАФИКА ОТПУСКОВ НА 2010 ГОД.

Если у Вас по графику отпусков 10 календарных дней, то Вам обязаны

также предоставить 10 календарных дней согласно статьи 123 ТК. Ну а

директор мог и не помнить, сколько у Вас календарных дней по графику

в спорном периоде.

Если же график отпусков тут не при чём, то о.к. проявил "отсебячину", а

Вы спокойно отгуляли этих 10 календарных дней, получили за них отпуск-

ные. Кстати, если отпуск приходится на выходные дни, то размер готпуск-

ных больше получается. Поэтому большинство работодателей стараются

составлять графики отпусков так, что бы у работников меньше дни отпус-

ка приходились на выходные дни.

Что Вам делать ?

Ничего. Следующая часть Вашего отпуска будет на 2 календарных дня

меньше.

Удачи Вам.