Девочке на испытательном сроке предлагается перевод на новое место работы - правомерно ли и как действовать сотруднику?
опубликован 08.07.2016, 19:24
Девочка на испытательном сроке, который заканчивается 18 июля. В трудовом договоре было предложено место работы по определенному адресу, что устроило сотрудника. 07.07. работодатель ставит сотрудника перед фактом, что он переводится в другое место работы в 5 остановках от прежнего. Далее было сказано:" Не устраивает, пиши заявление на увольнение". Работодатель 07.07. вышел из отпуска, вечером этого же дня прислал распоряжение о требовании подчинения переводам, датировано 01.07., той же датой вступления в законную силу. Прав ли работодатель? Что делать сотруднику, если перевод на другое место не устраивает, и грубость работодателя, а так же хамство привело к не желанию продолжать трудовые отношения.
Здравствуйте! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Клиент отказался от проведения операции через терминал, требует жалобную книгу - наличие хамства и грубости сотрудника банка?
Нарушение трудовых прав сотрудника
Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?
Право работодателя на отказ в отзыве заявления на увольнение в случае перевода другого сотрудника и сотрудника на больничном
Может ли работодатель отказать сотруднику в отзыве заявления на увольнение на основании статьи 80 часть 4 ТК РФ
Нарушение трудового договора - работодатель не зарегистрировал мою беременность и неправомерно уволил меня?
«Подтверждение требования предоставления прежнего места работы при переводе с понижением должности
Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут