Как обжаловать уведомление о сокращении должности и к кому обратиться

Вопрос №10989264 из г. Саратов
опубликован 09.07.2016, 06:48

Вопрос мой такой. В 1992 году меня ПРИГЛАСИЛИ на должность ведущим инженером, т.е. я являюсь приглашённым специалистом. Я не пришёл в отдел кадров с трудовой книжкой сам, а меня уговаривали. Есть трудовой договор с организацией, где написано, что я буду работать инженером на неопределённый срок. Есть еще документы. И вот 07.07.2016 г мне вручили уведомление о сокращении этой должности. Подскажите, что я могу сделать и к кому обратиться? Я согласен заплатить. С уважением Игорь Викторович.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Игорь!

Ваши права не нарушены. Работодатель в любой момент может начать процедуру сокращения исходя из надобности организации в сотрудниках. При этом не имеет значения, приглашали ли Вас на этом место или нет, уговаривали приступить к работе или нет, какого вида трудовой договор заключён с Вами. Сократить могут любого сотрудника за некоторыми исключениями, к которым Вы не относитесь. Например, запрещено сокращать беременных женщин и женщин, имеющих детей до трёх лет.

Вас сократить могут.

Следите за процедурой сокращения. Вас обязаны уведомить минимум за два месяца до даты увольнения. Вам обязаны предложить письменно все имеющиеся вакантные должности (равные или нижестоящие). При увольнении обязаны выплатить выходное пособие. Если работодатель нарушит процедуру сокращения, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Но если процедуру проведут по правилам, то Вам или придётся согласиться на предложенную вакантную должность, или Вас уволят.Всего доброго!

09.07.2016, 08:48

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация