Неполученный расчет и компенсации за отпуск - каковы шансы на успех в судебном разбирательстве?

Вопрос №10992773 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.07.2016, 19:09

Получил не полный расчет при увольнении а так же компенсации за отпуск! Ситуация такая, что за последние три месяца до момента увольнения, работодатель перечислял на зарплатный счет (карту) всего 5500 р тогда как прописанная сумма в официальном трудовом договоре в разы больше! Были неоднократные попытки подсунуть допсоглашения об изменении зарплаты на подпись мне, от чего я соответственно отказывался. В связи с этим Уважаемые Юристы у меня вопрос-обязательно ли писать претензию работодателю перед обращением в суд? И какие шансы выиграть дело в суде? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

В связи с нарушением трудовых прав работника шансы у него выше, чем у работодателя, на то, чтобы дело в суде завершить в свою пользу.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

09.07.2016, 19:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту