Сообщение работодателя об окончании испытательного срока и требование написать заявление по собственному желанию - правомерно ли это?

Вопрос №11002381 из г. Москва
опубликован 11.07.2016, 14:13

Работаю администратором гостиницы, испытательный срок закончился 11.07, а 10.07 работодатель сообщил, что я не соответствую должности по результату проверки тайного покупателя, потребовали написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Особенно, учитывая, что ее не прошли все, а увольняют меня. Я же выполняла те действия, которым меня обучили, которые в итоге оказались неправильными.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Правовая компания ЮрЛайф"

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

4.4 152 отзывa

Не пишите заявление, пусть пробуют увольнять, как непрошедшую исп срок. Если, конечно, хотите отстаивать свои права.

11.07.2016, 16:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 8 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Вита!

Если работодатель принимает на работу сотрудника с условием об испытании, он должен заранее обозначить критерии работы сотрудника. Есть ли у работника прописанные должностные обязанности? Был ли составлен план работы на все время испытательного срока? Был ли сотрудник ознакомлен с этим планом под роспись? Поступали ли на имя руководителя отчеты непосредственного начальника нового сотрудника о том, как новичок справляется с работой? Были ли в этих отчетах указаны ошибки в работе, невыполненные задания и т.д.? Видите,сколько вопросов?

Если нет, начинать процедуру увольнения сотрудника как непрошедшего испытательный срок, нет оснований. Безосновательное увольнение может быть легко Вами оспорено в суде.

11.07.2016, 14:21

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста