Возможность Исполнительного директора расторгнуть с собой трудовой договор

У меня вопрос по трудовому праву.

Предприятие - резидент РФ входит в структуру Корпорации, функции единоличного управляющего органа по договору переданы в Управляющую компанию (УК). Предприятием до недавнего времени руководил Управляющий директор на основании доверенности от УК. Управляющий директор предприятия являлся сотрудником УК, соответственно заключение–расторжение трудового договора с Управляющим директором производилось в УК. Первый заместитель Управляющего директора предприятия так же имел доверенность от УК, но являлся сотрудником предприятия, соответственно трудовой договор заключался с предприятием. Обе вышеуказанные доверенности от УК были оформлены на физических лиц (без привязки к должности) с правом передоверия.

С недавних пор изменена структура предприятия, введена должность Исполнительного директора (на этой точке сейчас работает бывший Первый заместитель Управляющего директора). Добавлена должность Первого заместителя Исполнительного директора.

Теперь структура управления выглядит так:

Управляющий директор (вакансия)

Исполнительный директор (Имеет доверенность от УК).

Первый заместитель исполнительного директора (Имеет доверенность от Исполнительного директора)

Доверенность на имя Исполнительного директора от УК имеет такие фразы

«… представлять интересы предприятия перед любыми лицами: во всех государственных органах, органах местного самоуправления и юридических лицах, а также в отношениях с физическими лицами;»

« заключать и подписывать от имени предприятия любые договоры, соглашения, в том числе…возмездного оказания услуг, …а также вносить в них изменения … и расторгать их в порядке, установленном действующим законодательством РФ»

«принимать на работу и увольнять с работы работников, в том числе главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов, …., издавать приказы об их переводе и увольнении и иные ….»

За 14 дней Исполнительный директор написал заявление о расторжении трудового договора, но руководство не идет на встречу и не дает возможности уволиться.

ВОПРОС:

Может ли Исполнительный директор в сложившейся ситуации сам себя уволить, или иным способом расторгнуть с собой трудовой договор?

Понимаю, что ситуация где-то абсурдная, но по простым вопросам Вас не стал бы беспокоить.

Заранее благодарю.

Андрей Хрулев.