Я должна выходить на смену или поверить "на слово" работодателю.
Вопрос №11006182
из г. Москва
опубликован 11.07.2016, 22:31
опубликован 11.07.2016, 22:31
Работодатель отправляет в вынужденный отпуск по своей инициативе. Работаем в сменном графике (сутки трое). Никаких предупреждений и документов об этом не было предоставлено. Я должна выходить на смену или поверить "на слово" работодателю. Как это должно происходить? Какие документы от работодателя должны быть предоставлены рабочим и в какие сроки (позвонили сотрудники и сказали что на смену выходить не нужно)
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Как правильно оплачивать дополнительные смены при изменении графика работы?
Оплата отпуска в сменном графике - изменения в расписании работы
Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников
Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?
Технологические перерывы при работе с компьютером - права работников и соответствующие нормы законодательства
Правомерность добавления рабочего дня в график при начале отпуска с второго рабочего дня смены
Гибкий график работы для женщин с маленькими детьми - кто должен пойти на уступки - работодатель или сотрудницы?
Прогул и предоставление объяснительной работы - может ли работодатель отменить выговор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут