Возможность возвращения на статус официального работника и обязанности работодателя при беременности

Вопрос №11025971 из г. Иркутск
опубликован 14.07.2016, 14:51

Я работаю у частника, устроена официально была. Сама написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но через неделю я передумала увольняться, и попросила переписать заявление, но мне отказали, сказали, что уже все подписано и тд... Дело все в том что я беременнаи срок уже большой. Обязан ли работодатель меня взять обратно? Имею ли я право вернуть на статус официального работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лунёва Наталья Геннадьевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.5 729 отзывов

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность возвращения на статус официального работника и обязанности работодателя при беременности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы