Основания для увольнения материально ответственного лица, находящегося в отпуске
Вопрос №11052783
из г. Волгоград
опубликован 18.07.2016, 22:49
опубликован 18.07.2016, 22:49
Наш сотрудник ушла в отпуск с 18 по 31 июля, а сегодня написала заявление на увольнение, она материально ответственное лицо, имеет ли право работодатель не увольнять в назначенную дату, а именно 31 июля, как хочет работник. Заранее благодарна)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е. если заявление написано сегодня, считаем 14 дней с завтрашнего дня 19 июля, день увольнения - 01 августа. Т.е. одна должна выйти из отпуска на работу.
В любом случае как материально ответственное лицо она должна передать все переданные материальные ценности. Обычно на предприятии есть утвержденный порядок увольнения материально ответственных лиц (инвентаризации, акты приема-передачи и т.п.).
С уважением, Сысоева Наталья Александровна
18.07.2016, 23:25
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Волгоград
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отпуск и увольнение - Как отозвать работника из отпуска и возможные правовые последствия
Права работодателя после увольнения - проведение ревизии и ответственность работника
Может ли работодатель провести ревизию после увольнения сотрудника
Порядок передачи материальных ценностей при увольнении сотрудника в отпуске
Действия работодателя по увольнению и проверке недостающих материалов фактических оправдывают уголовное дело.
Возможен ли увеличенный срок отработки при увольнении на праздники?
Как уволить сотрудника, который написал заявление на отпуск со следующим за ним последним днем выходным?
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Может ли работодатель предоставить отпуск сотруднику в период сокращения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут