Как правильно исчисляется двухмесячный срок и какая дата увольнения должна стоять в приказе?

Уважаемая Оксана !

Во-первых, согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ, далее ТК,

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокра-

щением численности или штата работников организации работники

предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь

не м е н е е чем за два месяца до увольнения.

Указаннная выше норма ТК не запрещает работодателю предупре-

дить персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности и штата любого

работника за 2,5 месяца или за 3 месяца...

Во-вторых, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по

утвержденному графику отпусков - это обязанность работодателя, но

предоставлять работнику оплачиваемый отпуск по утвержденному

графику отпусков или без графика с последующим увольнением - это

уже ПРАВО работодателя, но не обязанность.

В-третьих, согласно статьи 81 ТК не допускается увольнение работ-

ника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвида-

ции организации либо прекращения деятельности индивидуальным

предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и

в период пребывания в отпуске.

Поэтому расторгнуть трудовой договор с работником в указанном

случае работодатель имеет в любой день после 28 сентября 2010 г.

В-четвёртых, если работник написал заявление о предотсавлении

ему ежегодного отпуска с 20.09.10 по 27.09.10 С ПОСЛЕДУЮЩЕМ

УВОЛЬНЕНИЕМ, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой

догвор в данном случае на основании статей 78 ТК ( соглашение сто-

рон ) или 80 ТК (по собственному желанию). В этом случае отпадает

вопрос увольнения этого работника по сокращению.

Всего Вам доброго.