Законность увольнения (сокращения) с работы сотрудника, оставшегося год до пенсии - вопросы и возможные пути исправления
опубликован 16.09.2003, 10:37
Уважаемый Андрей Александрович!
Конечно же само достижение пенсионного или предпенсионного возраста не является основанием для увольнения гражданина, если только у Вас нет медицинского отвода для работы по данной профессии. Вы не указали какое именно основание установлено в отношении Вас, какая формулировка увольнения установлена в приказе и трудовой книжке, если считаете увольнение незаконным в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнения либо со дня получения трудовой книжки Вы можете обратиться в суд за разрешением спора в судебном порядке и восстановлении на работе ( ст.392 ТК).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
У свекрови на работе идет сокращение - законно ли увольнение без заявления?
Выплаты при сокращении полгода.
Право на восстановление после увольнения по сокращению штата - повод или ошибка в процедуре?
Возможность досрочного выхода на пенсию - что нужно знать
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и получить досрочную пенсию?
Не засчитывается стаж работы из-за перевода на новое место работы - неправильное действие или недоразумение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут