Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Последствия увольнения работника заранее по соглашению сторон при сокращении штата - что грозит работодателю?

Вопрос №11088315 из г. Киров
опубликован 24.07.2016, 12:44

Проводим сокращение штата. Уведомили за два месяца, а если работник хочет уволиться заранее по соглашению сторон: будут ли какие либо последствия неприятные для работодателя?

Читать ответы (13)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

Возможно расторжение договора до сокращения штата: работник сам может написать заявление о расторжении договора или по соглашению сторон.

Неблагоприятных последствий не должно быть, если процедуру соблюли

24.07.2016, 12:50

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 11 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 18 лет

4.3 310 отзывов

Нет, если вы выплатите ему все положенные выплаты

24.07.2016, 12:49

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Если Закон не нарушен, то нет.

24.07.2016, 12:49

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Ермолаев Юрий Вениаминович

Юрист из города Кирово-Чепецк

5.0 2695 отзывов

Уважаемый Антон.

Незаконным увольнением признается необоснованное увольнение или совершенное с грубым нарушением порядка увольнения в соответствии с ТК РФ.

Если у работника впоследствии не будет доказательств того, что работодатель понуждал его к увольнению по соглашению сторон - всё будет в рамках трудового права.

Полагаю, что в Вашем случае прежде всего необходимо правильно оформить заявление работника или предложение о расторжении договора (смотря кто инициатор увольнения), затем соглашение о расторжении трудового договора, приказ о прекращении трудового договора с работником.

24.07.2016, 13:09

Спросить юриста

Антон

Автор вопроса

0 отзывов

А что лучше соглашение сторон или по собственному желанию?

24.07.2016, 12:52

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

предприятию лучше нанять юриста.

24.07.2016, 12:53

Спросить юриста

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

Для работодателя - соглашение сторон

24.07.2016, 12:53

Спросить юриста

Антон

Автор вопроса

0 отзывов

Почему вы считаете что соглашение лучше?

24.07.2016, 12:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37941 отзыв

Уточнения - платно.

24.07.2016, 12:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Курск

4.3 5006 отзывов

Здравствуйте, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (статья 78 ТК РФ).

А по собственному желанию, работник должен отработать еще 14 дней.

24.07.2016, 12:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Потому, что в этом случае стороны не будут иметь претензий друг к другу, подписав соглашение.

24.07.2016, 12:58

Спросить юриста

Чиркова Евгения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 9 лет

4.5 1663 отзывa

Если работник написал заявление по собственному желанию, то может его отозвать. Если работник конфликтный, то может обратиться в суд. Если соглашение, то при возникновении конфликтов - лучше соглашение, оспорить у работника меньше шансов и он не сможет в одностороннем порядке расторнуть доп.соглашение

24.07.2016, 12:59

Спросить юриста