Гл. бух грозится уволить за прогулы, т.к. с ее слов такие, сканированные, документы не действительны - это законно?
опубликован 15.09.2010, 11:08
Написано заявление пособственному желанию, директор ставит свою резолюцию на заявление и отсканированным вариантом отправляет гл.бухгалтеру, затем следом пишется заявление на отпуск и по эл.почте отправляется директору на подпись, он ставит резолюцию и отправляет сканированный вариант. Гл. бух грозится уволить за прогулы, т.к. с ее слов такие, сканированные, документы не действительны - это законно? Действительно имеют право уволить за прогулы?
У вас написано заявление и принято руководителем, вы отрабатываите две недели и можете больше не выходить на работу. А по вопросу документооборота пусть работодатель разбирается сам, вас это не должно волновать. Главный бухгалтер, кстати, не имеет право принимать и увольнять работников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Братск
Похожие вопросы
Договор с отсканированной подписью - законная сила или нет?
Вопрос директору о возможности подписи документов учредителем во время декретного отпуска
Как обезопасить себя при уходе в отпуск без подписанного заявления и отсутствия графика отпусков в организации?
Справка о доходах - действительна ли, если директор и гл. бух. подписаны одним лицом и не указан номер приказа?
Решение о увольнении генерального директора по его собственному заявлению - правомочность и действительность
Как отправить заявление с личной подписью в районный суд по электронной почте для получения копии определения?
Главный бухгалтер исполняет обязанности директора во время отпуска. Как подписывать договоры?
Спор о отпуске и увольнении - что должен знать работник
Увольнение педагога с отработкой 14 дней - правомерное решение директора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут