Выполняет обязанности кадровика, т.к. в компании нет кадрового отдела и кадрового сотрудника.
Вопрос №1108952
из г. Братск
опубликован 15.09.2010, 11:56
опубликован 15.09.2010, 11:56
Написано заявление по собственному желанию, директор ставит свою резолюцию на заявление (с отработкой на 5 дней меньше, чем 14 - так договорились, т.е. пишу заявление 08.09.10, резолюция директора: с отработкой до 17.09.10 включительно)) и отсканированным вариантом отправляет гл.бухгалтеру, затем следом пишется заявление на отпуск (т.е. последние 6 дней отработки я в отпуске (с 12.09.10 по 17.09.10); последний день отпуска - это последний день отработки) Это заявление на отпуск по эл.почте отправляется директору на подпись, он ставит резолюцию и отправляет сканированный вариант гл. бухгалтеру, которая грозится уволить за прогулы, т.к. с ее слов такие, сканированные, документы не действительны - это законно? Действительно имеют право уволить за прогулы?
PS: Гл.бух. выполняет обязанности кадровика, т.к. в компании нет кадрового отдела и кадрового сотрудника.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
полный бред и абсурд. главбух такой же наемный работник как и Вы, работодатель для Вас руководитель предприятия, а он согласовал Ваши заявления. Удачи!
15.09.2010, 11:58
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Хоть в Вашей организации гл. бух. является и кадровиком одновременно, в любом случае, у него нет полномочий работодателя (прием-увольнение). Приказы об увольнении все равно должен подписывать директор. А документы действительно должны быть в подлиннике, "живые" заявления с "живыми" резолюциями директора. Сканкопия, это всего лишь воспроизведение документа с помощью технических средств, а не документ. А сканированную копию оставьте на всякий случай себе.
15.09.2010, 12:07
Юридические услуги в Братск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение педагога с отработкой 14 дней - правомерное решение директора?
По какое число 2 или 6 расчитывается записка-расчет при прекращении трудового договора?
Оспаривание приказа об увольнении с нарушением сроков
Оформление отпуска и увольнения генерального директора - процедура и особенности
Главный бухгалтер исполняет обязанности директора во время отпуска. Как подписывать договоры?
Возможно ли уволить за прогулы, несмотря на поданное заявление на увольнение по собственному желанию?
Вопрос о правомочности подписи приказа о предоставлении ежегодного отпуска главным инженером, исполняющим обязанности директора
Вопрос законности увольнения директора по сбыту в отсутствие директора фирмы и права инспектора ОК на принятие заявления
Или ждать месяц, пока они выйдут из отпуска и завизирую заявление?!
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут