Сгорают ли они или какое-то еще время они будут числяться у меня в балансе?
опубликован 15.09.2010, 14:44
Илья, у меня у самой аналогичная ситуация. Если ваш работодатель не может вам сейчас предоставить отпуск в связи с производственной необходимостью, договоритесь с ним о следующей схеме.
1-й вариант. Вы пишите заявление на отпуск, но фактически продолжаете ходить на работу, хотя официально числитесь в отпуске. Получаете отпускные + премию в размере оклада за прошлый месяц. (Самый безобидный с точки зрения налоговых последствий для организации, так как премия относится на затраты).
2-ой вариант. Вы пишете заявление на отпуск, издается приказ об отпуске, получаете отпускные. На следующий день издается приказ об отзыве из отпуска в связи спроизводственной необходимостью. По табелю вы на работе, получаете зарплату, но отпускные уже получили. Здесь более затратно, так как ваши отпускные выплачиваются из прибыли.
3-ий вариант Вы пишете заявление об увольнении. Вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Через пару дней снова устраиваетесь на работу. Вариант по налоговым последствиям аналогичен 1-му, но есть риск, что вас на работу снова не возьмут. Поэтому все заявления и приказы должны быть подписаны одновременно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы о предоставлении отпуска и расчете отпускных при переходе на ниже оплачиваемую должность
А что будет с теми днями неотгуленного отпуска, которые накопились на сегодняшний день?
Обязаны ли мне компенсировать оставшиеся 2 отпуска или только один.
Как и когда можно отозвать работника из отпуска и как это влияет на выплату зарплаты
Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск и заставить отгуливать в ноль?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Получение трудовой книжки при отпуске с последующим увольнением и накопление отпускных дней
Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут